Những bài học từ người có tính cách hướng nội P.2

Có những hoạt động chủ quyền

Bởi vì họ thích được ở 1 mình, được ngồi 1 mình, suy nghỉ 1 mình…nên họ luôn có những hoạt động thích chủ quyền 1 mình. Điều này nếu người ngoài nhìn vào sẽ nghỉ rằng nó thật đơn độc, lạc lõng biết bao nhưng với những người hướng nội, được ở 1 mình, hoạt động 1 mình lại là điều mà họ mong muốn và cảm thấy ưng ý nhất đối với bản thân của mình.

1 thực tế là các nhà văn, nghệ sĩ, nhạc sĩ, nhà sáng chế giễu…thường là những người hướng nội, sống nội tâm. Bởi suy nghỉ cũng như ý nghĩ đó của họ có thể sản xuất mạnh hơn ở những nơi họ cảm thấy bằng lòng, họ sẽ tập trung hơn và suy nghỉ cũng sẽ có chiều sâu hơn rất nhiều. Họ tránh ồn ào, náo nhiệt bởi vì có thể những yếu tố bên ngoài như nhân loại, âm thanh..rất có thể tác động đến suy nghỉ của họ, nó dễ làm họ phiền nhiễu…và họ thì chỉ thích tập trung vào những điều họ cảm thấy quan trọng.

Có thể nhìn thấu nội tâm và nguồn ngẫu hứng

Hầu hết những người hướng nội đều thích tò mò suy nghỉ cũng như cảm xúc của họ điều này có thể dẫn tới khả năng sáng tạo khi họ cần giải quyết vấn đề của mình. Và nếu như gặp mặt người họ cần thân mật, có thể họ sẽ chú ý suy nghỉ, nhìn thấu nội tâm cũng như cảm xúc của đối tượng để họ đưa ra cách giải quyết ổn thỏa nhất. chả hạn như trong giờ làm việc, người hướng nội có thể lên hẳn kế hoạch nghỉ phép đi ngao du, cách kiếm tiền cho chuyến đi này của họ hay 1 dự án nào đó của công ty hay cá nhân…và họ có thể đưa ra 1 phương án hoàn hảo cho dự án của họ chỉ trong 1 ngày suy nghỉ.

Riêng đối với những người hướng ngoại, họ lại có khuynh hướng phân tích và giải quyết theo phương diện tin tức, các con số thống kê để làm cơ sở kết luận, lập luận ràng buộc.

Thực hành hiệu quả

Những người sống hướng nội luôn là những người biết lắng nghe, có thể thái độ biểu lộ của họ bạn cảm thấy không bằng lòng nhưng thực tế, những gì bạn nói họ đều nghe và lắng nghe chăm chú, có suy nghỉ. Đây là 1 trong những kĩ năng để trở thành nhà lãnh đạo tài ba của 1 công ti hay 1 tổ chức nào đó, khác lạ khi nhân viên của họ lại là những người tự chủ động trong công việc của mình.

Riêng đối với những người chỉ đạo thuộc nhóm người hướng ngoại, họ thường bày tỏ ý kiến của mình và mong muốn nhân viên của mình bắt kịp xu hướng, ý tưởng nhưng họ lại ít đon đả tới suy nghỉ cũng như ý kiến của nhân viên. Trong khi đó các nhà chỉ huy hướng nội luôn biết lắng nghe ý kiến của công chúng và sau đó đưa ra kết quả tốt hơn vì nó mang tính chất tâm lí hơn, sâu hơn nhất là trong tình huống đối mặt với đối tác của họ, giúp cho sự hòa hợp tình cảm giữa 2 bên trở thành thân thiết hơn.

Nguồn livestrong.com

Xem tại: Mua Hàng Nhật